会社員ではない人が、お金を稼ぎたい時に最も有効な手段はアルバイトです。アルバイト・パートは法的には、パートタイム労働法によって「1週間の所定労働時間が同じ事業所の通常の労働者正社員よりも短いもの、又はその事業所の一般労働者と1日の所定労働時間が同じでも1週の所定労働日数が少ない者」と定められています。アルバイト、パートはどちらも法律では「パートタイム労働者」とひとくくりにされており、また臨時社員もこれに含まれます。しかし、実際はパートとアルバイトの間に若干の違いが存在します。パートとは、パート労働法によると「1週間の所定労働時間が、同じ会社の正社員より短い人」のことを指します。日本政府の統計では、その目安として週35時間未満の労働者を主に称しています。何らかの理由で働くことの出来る時間や曜日が限られていたり、本業の傍らに仕事をする方が選ぶ雇用のスタイルですが、比較的長期的に、正社員の方と同等に働く方が多いといわれています。その人自身を指す言葉でもあります。法律に「短時間労働者の雇用管理の改善に関する法律」というものがあり、通称「パート労働法」というものです。このパート労働法でいうパート労働者とは、短時間労働者すなわち所定の労働時間が同じ事業所に雇用される通常の労働者の所定労働時間に比べて、短い労働者をいっています。しかし、実際にはパートと呼ばれながらも、通常の労働者と同じような時間及び日数で働いていることもあるようです。本来このような労働者は通常の労働者と扱いを同じくするべきであって、法律上問題になる可能性があります。なお、パート労働者とよばれても労働者であることには違いがなく、通常の労働者と同じように、労働基準法やその他の労働関係の法律が適用されます。
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